tualimforum.com - Açıkögretim İnsan Kaynakları Yönetimi 2006 Final Soruları ve Cevapları

Açıkögretim İnsan Kaynakları Yönetimi 2006 Final Soruları ve Cevapları

1. Talep tahmininde sadece bir faktöre göre yapılan tahmin yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Yanıt: Verimlilik

2. Pratik ağırlıklı eğitimler ve kişisel kariyere hizmet edecek, bireysel gelişimi kolaylaştıracak programlar hangi niteliğe göre eğitim çeşididir?

Yanıt: Yönetici eğitimi

3. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecinde çalışan-yönetici ilişkisini oluşturan aşamalardan biri değildir?

Yanıt: Değerlendirme

4. Aşağıdakilerden hangisi bölgesel ya da ulusal düzeyde aynı meslekte ya da iş kolunda faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan üst örgütlerdir?

Yanıt: Federasyon

5. Ücretler ile işletmelerin genel stratejilerinin bir arada ele alınması ve stratejik ücret yönteminin gündeme gelmesi, işletmelerin hangi kavramı giderek daha çok benimsemelerine neden olmuştur?

Yanıt: Yetkinlik

6. Güçlü bir sendikal hareket oluşturma düşüncesi meslek ve işkolu sendikalarını birleşmeye yönelterek hangi sendika türünü oluşturmayı amaçlamıştır?

Yanıt: İşkolu sendikası

7. Çalışanların sağlığı ve güvenliğinin korunmasına yönelik yasal düzenlemeler kim tarafından belirlenir ve denetlenir?

Yanıt: Devlet

8. Nitelikli işgücü iş bulamazken ...

Yanıt: İşgücü piyasasındaki arz-talep dengesi

9. Açık bir pozisyon için bir adayla yapılan görüşme aşağıdakilerden hangisine örnektir?

Yanıt: Örgütsel olay

10. Önleyici disiplin yaklaşımı nasıl bir anlayışa sahiptir?

Yanıt: Kurallar sayesinde bireyin suç işlememesini sağlayan

11. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon sürecinde işletmenin tanıtımı bölümünde yer almaz?

Yanıt: Çalışma saatleri ve mola süreleri

12. Aşağıdakilerden hangisi yapıcı disiplin süreci ile ilgili doğru bir uygulama değildir?

Yanıt: Hatalı davranışları görmezden gelmek

13. Aşağıdakilerden hangisi hafif suç kategorisine girer?

Yanıt: İşletme ürünlerini yetkisi dışında satma

14. Konfederasyonlar değişik iş kollarından en fazla kaç sendikanın bir araya gelmesiyle kurulabilir?

Yanıt: 5

15. Türkiye’de bir muhasebecinin aldığı ücret İngiltere’deki bir muhasebecinin ücretiyle karşılaştırılırken aşağıdakilerden hangisinin kullanılması gerekir?

Yanıt: Her iki ülkede Reel ücret

16. Çıktıların ya da sonuçların kontrolüne kolaylık sağlayan sayısal kuralları belirlemeyi sağlayan aşağıdakilerden hangisidir?

Yanıt: Miktar Standardı

17. Personel bulma çabalarının Personel seçmedeki rolü aşağıdakilerden hangisidir?

Yanıt: En nitelikli adayların başvurmasını sağlamak

18. Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarında yer almaz?

Yanıt: İşin gerektirdiği personel özellikleri

19. Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin İnsan kaynakları Bilgi Sistemini oluştururken tercih edeceği yöntemlerden biri değildir?

Yanıt: Rakip firmanın sistemini kullanmak

20. Bir performans yönetim sisteminden etkilenecek tüm bireylerin ihtiyaçlarının, eklentilerinin karşılanabilmesi için tasarım aşamasında aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi kullanılır?

Yanıt: Katılımcı yaklaşım

21. İşverenlerin işçi sağlığı ve iş güvenliği politikalarını belirlemede temel aldığı unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Yanıt: Yasal mevzuat

22. Bireylerin gerektiği şekilde yönlendirilmesi sağlamak için öncelikle ne yapılmalıdır?

Yanıt: Eğitilmesi

23. Aşağıdakilerden hangisi işgören sağlığının amaçlarından biri değildir?

Yanıt: Çalışanların ekonomik tatminini sağlamak

24. Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin tanımında yer almaz?

Yanıt: Yaşam boyu deneyimlerden oluşması

25. Kariyer Planlaması sürecinde birey Planlama safhasında aşağıdakilerden hangisini yapar?

Yanıt: Bireysel planlamayı gerçekleştirme ve nesnelliğe ulaşma

26. Personelin bilgi ve beceri düzeylerindeki ya da performanslarındaki farklılıkları ödüllendirecek şekilde bir ücret sistemi tasarlanması ücret yapısında ortaya çıkan farklılıklardan hangisini ortadan kaldırır?

Yanıt: Bireyler arası nitelik farklılıkları

27. İnsan Kaynakları bilgi sisteminde Personel seçme ve yerleştirme modülünün ana kullanıcısı kimdir?

Yanıt: İnsan kaynakları bölümü

28. İnsan kaynakları faaliyetlerinin koordinasyonu ne maksatla yapılır?

Yanıt: İKY Politikalarının tümünde düzenli bir şekilde uygulamak

29. Ülkemizde işletmelerde işgören sağlığı ve güvenliği aşağıdakilerden hangisinin sorumluluğudur?

Yanıt: İnsan kaynakları Yönetiminin

30. Bir iş değerleme planına ihtiyaç duyulduğunu tam olarak ortaya koyabilmek için öncelikle yapılması gereken aşağıdakilerden hangisidir?

Yanıt: Varolan sistemde yaşanan problemlerin analiz edilmesi