tualimforum.com

tualimforum.com (http://www.tualimforum.com/)
-   Geçmiş Yıllarda Çıkmış Açıkögretim Soruları (http://www.tualimforum.com/gecmis-yillarda-cikmis-acikogretim-sorulari/)
-   -   İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi 2006 Vize Soruları ve Cevapları (http://www.tualimforum.com/gecmis-yillarda-cikmis-acikogretim-sorulari/30239-insan-kaynaklari-yonetimi-dersi-2006-vize-sorulari-ve-cevaplari.html)

Betül 12.05.09 11:44

İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi 2006 Vize Soruları ve Cevapları
 
İnsan Kaynakları Yönetimi Dersi 2006 Vize Soruları ve Cevapları

1. İnsan kaynaklarının ilk ve en önemli görevi?

2. İş tanımı formunda hangisi yer almaz?

3. İş gerekleri neden oluşur?

4. Kritik olay tekniğinin tanımı?

5. Durum analizi tanımı?

6. Temel rol tanımı?

7. Devamsızlık oranı tanımı?

8. Aşağıdakilerden hangisi basit matematiksel yöntemdir?
Not: Şıklarda delphi,aşağıdan yukarıya,çoklu regresyon,doğrusal programlama vardı.
Cevap: Verimlilik.

9. İç insan kaynakları arzının belirlenmesinde hangi araç kullanılır?
Cevap: Personel beceri envanteri

10. Serbet mülakat ile ilgili özelliklerden hangisi yanlıştır?
Not: Şıklarda serbest mülakatı iyice anlatmışlar.Oradan çalışılabilir

11. İleriye dönük biyografiyi sordular.
Not: Yardımcıda yoktu haberiniz olsun.ana kitapta buldum.

12. CPI testinin tanımını verip nedir diye sordular.
Not: Yardımcıda yoktu haberiniz olsun.bunu da ana kitapta buldum.

13. Oryantasyonun kapsamından 2 adet soru geldi.(han

14.

15. Oryantasyonun sırasıyla aşamalarını sordular?

16. Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitimcisinin özelliği değildir?

17. Değişiklik ve üreticilik isteği tanımı verildi nedir diye soruldu?

18. Eğiticileri eğitimden geçirme öğretim tasarımının hangi aşamasında yapılır?
Cevap: Uygulama

19. Beyin fırtınası tanımı verildi nedir dendi?

20. Değerlendirme merkezinin tanımı?

21. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları departmanındaki hiyerarşik kademelerin azalmasının nedenlerinden değildir?
Not: Yardımcıda yoktu haberiniz olsun

22. Yetişkin eğitiminin özelliklerinden değildir?

23. Performans değerlemeleri ne işe yarar?
Cevap: Performans düzeyi yüksek olan personelin özelliklerini adaylarınkiyle karşılaştırmaya yarar.personel bulma çabaları işletmeye en nitelikli adayların başvurmalarını sağlar ve böylece en iyiler içinden seçim yapma olanağı olur.

24. İnsan kaynakları yöneticisinin özelliklerinden değildir?

*Bütüncül düzeyin tanımıda vardı
*Serbest mülakatla ilgili bir soru vardı
*Oryantasyonun programında işletmenin tanıtımı ile ilgili değildir diye bir soru vardı
*Oryantasyonda personel haklarından değildir
*Hangisi bir işe yonelik ayrıntılı bilgileri içerdiginden,ayrıntılı işlerde kullanılır
*İş envanterleri
25- Ticari işletme sözleşmesinde mutlaka bulunması gereken unsurlar aşağıdakilerden hangisi verilmiştir
A) Ticaret unvanı-işletme adı-taşınır işletme tesisatı
B) Ticaret unvanı- tescil tarihi
C) Ticaret unvanı –işletme adı- işletme varlığı işletme borçları
D) İşletme adı –işletme alacakları-işletme borçları
E) İşletme adı – taşınır işletme tesisatı –taşınmaz işletme tesisatı
Cevap: A


Bütün Zaman Ayarları WEZ +3 olarak düzenlenmiştir. Şu Anki Saat: 12:51 .

Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 RC 2