 İnsan Kaynakları Dersi 2006 Vize Soruları ve Cevapları
İnsan Kaynakları Dersi 2006 Vize Soruları ve Cevapları
1- Bir insan kaynakları bölümünde genel uzman olarak tanımlanan kişi aşağıdakilerden hangisidir?
*İnsan Kaynakları Yöneticisi
2- İş gerekleri formundaki bilgiler aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesine hizmet eder?
*İşe uygun personel özelliklerinin
3- Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden biridir?
*Yönetici olup olmaması fark etmeksizin personelin tümüyle ilgilenmesi
4- Bir örgütte etkili bir insan kaynakları yönetiminden söz edebilmek için aşağıdakilerden hangisinin olması gerekir?
*İnsan kaynakları bölümünün üst düzey yönetime yakın olacak
5- Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün iç örgüt yapısındaki hiyerarşik kademe sayısının azalmasına neden olan faktörlerden biri değildir?
*Bölümden beklentilerin değişmesi
6- Esnek yapıdaki işlerde başarı ve başarısızlığı ortaya koymak için yapılan iş analizi tekniği nedir?
*Kritik Olay
7- İşe ilişkin tüm görevleri içerdiğinden, özellikle iş tanımlarının hazırlanmasında kolaylık sağlayan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
*İş envanterleri
8- Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarında yer almaz?
*İşin gerektirdiği personel özellikleri
9- İnsan kaynakları planlaması sırasında sadece bir faktöre göre tahmin yapan matematiksel model aşağıdakilerden hangisidir?
*Verimlilik oranı
10- Performans değerlemelerinin personel seçimindeki rolü aşağıdakilerden hangisidir?
* Performans düzeyleri yüksek olan personelin özelliklerinin saptanıp, adayların özellikleriyle karşılaştırma yapılması
11- Personel adayının çeşitli görevlere yatkınlığını belirleyen “işe yönelim ölçeği” ve yöneticilik,gözetimcilik gibi pozisyonlara yatkınlığını ölçen “yöneticilik potansiyeli ölçeği” gibi alt testlerden oluşan kişilik testi hangisidir?
*...
12- İşletme için stratejik öneme sahip işlere yönelik İnsan Kaynakları planlaması yapılması aşağıdaki yaklaşımlardan hangisidir?
* Temel Roller Yaklaşımı
13- Personel seçiminde adayın gelecekteki performansını beş yıl içinde neleri gerçekleştirmeyi hedeflediğine bakarak tahmin etmeye yarayan biyografik yöntem hangisidir?
* İleriye dönük biyografi
14- Personelin programlanmamış bir biçimde işi geç gelmesi aşağıdaki kavramlardan hangisi içinde yer alır?
* Devamsızlık
15- İçsel İnsan Kaynakları arzının belirlenmesinde kullanılan en önemli araç aşağıdakilerden hangisidir?
*Personel Envanterleri
16- Aşağıdakilerden hangisi Yetişkin Eğitimcisinin özelliklerinden biri değildir?
* Sadece kendi görüş ve uygulamalarına göre eğitim yapmalıdır
17- “İşletmenin Örgüt Yapısı” oryantasyon konularından hangisinin içerisinde yer alır?
*İşletmenin tanımı
18- Aşağıdakilerden hangisi serbest mülakat tekniğinin özelliklerinden biri değildir?
*Adayın işteki başarısı için gerekli durumlardaki davranışları incelemeye yarayan bir teknik olması
19- “Yetişkin iş görenin iş hayatına ,aile hayatına ve sosyal çevresine yenilikler getirmek istemesi” yetişkin eğitimini zorunlu yapan nedenlerden hangisinin içerisinde yer alır?
*Değişiklik ve üreticilik isteği
20- Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programının kapsamı içerisinde yer almaz?
*Rakip firmalar hakkında bilgi verme
21- Oryantasyon sürecinin aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?
*Hazırlık-Sunuş-Deneme-Kontrol
22- Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin tanımı içerisinde yer alamaz?
*Tüm yaşantı ve deneyimlerden oluşması
23- Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programının konularından olan işletmenin tanımı içerisinde yer alamaz?
*Çalışma saatleri ve mola süreleri
24- Aşağıdakilerden hangisi belirli bir zamanda belirli bir konu yada soruna çözüm getirmek , karar vermek, konu hakkında mümkün olduğunca çok fikir üretmek amacıyla uygulanan bir yöntemdir?
*Beyin Fırtınası
25- Aşağıdakilerden hangisi bir personelin kariyer planlama sürecinde yöneticinin yapması gerekenlerden biridir?
*Amaca uygun yardım ve fırsat sağlama
26- Örgütsel kariyer geliştirmeyi başlatmak için destek sağlayan eğitim ve danışmanlık hizmeti veren örgüt içi birim aşağıdakilerden hangisi?
*Değerlendirme Merkezi
27- Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Planlaması sürecinde çalışan yönetici ilişkisinin oluşturan aşamalardan biri değildir?
*Değerlendirme
28- Örgütlerde çalışanların kendi yetenek ve isteklerine göre en uygun pozisyonda görevlendirilmeleri aşağıdaki kariyer planlaması amaçlarından hangisinin içerisinde yer alır?
*İnsan Kaynaklarının etkin kullanımı | 
Benzer Konular 
